结论：在员工因欠薪被迫离职的情况下，公司几乎无法完全免于赔偿，但可以通过合法合规的行为降低赔偿金额或避免额外赔偿义务。以下从法律角度详细分析：

1. 公司无法完全免除赔偿义务的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条：

• 被迫离职的合法性：若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条第二款单方解除劳动合同，并主张经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：只要员工能证明欠薪事实及被迫离职的因果关系，公司必然需支付经济补偿，无法通过任何手段完全免除。

2. 公司可降低赔偿金额的合法途径

若公司希望减少赔偿支出，需从以下角度合规操作：

（1）及时补发欠薪并协商解除

• 操作方式：在员工提出被迫离职前，公司主动补发全部欠薪，并与员工协商一致解除劳动合同。
• 法律效果：根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿（但需员工书面确认放弃主张补偿的权利）。
• 风险点：若员工已发出被迫离职通知，即使公司后续补发欠薪，仍需支付经济补偿，因解除行为已生效。

（2）证明员工存在过错

• 操作方式：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），公司可合法解除劳动合同且无需支付补偿。
• 法律效果：若公司能证明员工过错与欠薪无关（如员工同时存在旷工行为），则可主张解除合法，但欠薪仍需单独处理（可能面临劳动监察处罚或员工单独主张欠薪赔偿）。
• 风险点：过错举证责任在公司，若证据不足可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

（3）利用诉讼程序争取调解

• 操作方式：在劳动仲裁或诉讼阶段，公司可与员工协商调解，通过让步部分利益（如分期支付欠薪）换取员工放弃部分补偿主张。
• 法律效果：调解协议经法院确认后具有强制执行力，但需员工自愿同意，公司无法单方面强制。

3. 公司绝对禁止的行为及后果

若公司试图通过以下方式免责，将面临更严重的法律后果：

• 伪造证据：如篡改工资记录、考勤记录等，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪或《治安管理处罚法》第五十二条的伪造证据行为。
• 威胁或暴力阻挠：若公司以暴力、威胁手段阻止员工离职或主张权利，可能构成《刑法》第二百三十四条的故意伤害罪或第二百九十三条的寻衅滋事罪。
• 拒不执行判决：若法院判决公司支付欠薪及补偿后，公司仍拒不履行，可能被列入失信被执行人名单，并面临罚款、拘留等强制措施。

4. 实务建议

• 合规管理：建立完善的工资支付制度，避免欠薪发生；若出现资金困难，应与员工或工会协商延期支付，并签订书面协议。
• 证据保留：妥善保存工资发放记录、员工考勤记录、绩效考核结果等，以备举证之需。
• 积极应对：若收到员工被迫离职通知，应立即核实欠薪事实，并在15日内补发欠薪，同时与员工沟通协商，争取避免仲裁或诉讼。

总结：公司无法通过任何手段完全免除因欠薪导致员工被迫离职的经济补偿义务，但可通过及时补发欠薪、协商解除、证明员工过错或调解等方式降低赔偿金额。任何试图通过非法手段免责的行为都将面临更严重的法律后果。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。