关于“拒调岗后工资怎么算”的问题，首先我们要明确一点：工资的计算与调岗本身并不是直接相关的，而是与调岗后的劳动合同履行情况、劳动者的工作表现以及用人单位的薪酬制度等因素有关。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 若劳动者同意调岗：

   • 工资应按照调岗后的新岗位薪酬标准来计算。这通常会在劳动合同或调岗协议中明确约定。
   • 如果新岗位的薪酬标准高于原岗位，那么劳动者的工资会相应增加；反之，如果新岗位的薪酬标准低于原岗位，劳动者的工资则会相应减少。

2. 若劳动者不同意调岗，且用人单位坚持调岗：

   • 在这种情况下，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，包括按照原岗位的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动者不同意调岗，且用人单位未坚持调岗，但降低了工资待遇：

   • 劳动者可以要求用人单位补足调岗前后的工资差额，因为用人单位单方面降低工资待遇是违法的。
   • 如果用人单位拒绝补足工资差额，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，拒调岗后工资的计算取决于多种因素，包括调岗的合法性、劳动者的态度以及用人单位的薪酬制度等。在任何情况下，劳动者都应该了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。