工伤单位赔偿并非一定要离职才会赔付。具体来说：

1. 工伤发生后无需离职即可享受的待遇：

   • 职工发生工伤后，即使不离职，也可以享受多种工伤待遇。例如，治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等，这些都不需要离职就能获得。
   • 若构成伤残，在劳动能力鉴定结论出来后，即使不离职，职工也能享受一次性伤残补助金。

2. 离职时才能享受的赔偿：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等离职情形下支付。

3. 建议：

   • 职工应根据自身工伤情况和法律规定，确定可主张的赔偿项目及获取方式，以最大程度维护自身权益。
   • 在急需资金用于治疗等情况下，可先申领无需辞职就能获得的赔偿。
   • 对于是否解除劳动关系以获取另外两笔补助金（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），要综合自身职业规划和经济状况等因素谨慎决定。

综上所述，工伤单位赔偿并非离职才会赔付，而是根据具体的赔偿项目和法律规定来确定支付条件和时间节点。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。