关于“工作满十年临近退休被辞退有何补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论：工作满十年临近退休被辞退，补偿情况取决于辞退的合法性以及具体的工作年限和退休年龄等因素。
详细分析：
若单位违法辞退：
- 单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按工作年限，每满一年支付两个月工资。因此，如果工龄超过十年，单位至少需要支付二十个月工资作为赔偿。
若单位合法辞退且符合法定情形：
- 单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资。所以，工龄超过十年的员工，在合法辞退的情况下，可以获得十个月工资的经济补偿。
特殊保护规定：
- 根据相关法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。虽然您提到的工作年限是十年，未达到十五年，但这一规定仍然提示我们，对于临近退休的员工，法律有一定的特殊保护。
员工存在严重过错的情况：
- 如果员工因严重过错被辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职等，单位无需支付补偿或赔偿。
建议：
- 首先，您需要确认单位辞退您的合法性，包括是否提前通知、是否有合理的辞退理由等。
- 如果认为单位辞退不合法，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，并要求相应的赔偿。
- 如果单位辞退合法，但您对经济补偿有异议，也可以与单位进行协商，或者通过法律途径来争取更合理的补偿。
总之，工作满十年临近退休被辞退的补偿情况，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。