当企业部门撤销，对于无固定期限员工来说，他们的权益保障是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
企业部门撤销属于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。对于无固定期限员工，企业通常需要提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
二、经济补偿的具体规定
计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 如果企业没有提前三十天以书面形式通知员工，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、单位撤销无固定期限合同解约的合法性
合法解约：
- 若单位有法定合理理由，如经营严重困难、进行破产重整等，并履行了法定程序，依据《劳动合同法》相关规定进行解约，并支付相应经济补偿，则解约通常是合法的。
违法解约：
- 如果单位没有正当法定理由，擅自解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、单位撤销无固定期限合同解约程序的合法性
- 若单位依据法定情形解约，且履行了法定程序，如提前通知工会、向劳动者支付经济补偿等，则解约程序通常合法。
- 若单位无正当法定理由，随意撤销无固定期限合同，未履行法定通知等手续，则解约程序违法。
五、后续处理
- 社保和公积金：单位撤销后，员工的社保和公积金缴纳也需妥善处理。通常，单位应为员工办理社保和公积金的转移或停缴手续。
- 维权途径：若单位未依法支付经济补偿或处理社保公积金等问题，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提出请求，维护自身的合法权益。
综上所述，企业部门撤销时，对于无固定期限员工的处理需要遵循相关法律法规，确保员工的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。