公司注销时，无固定期限劳动合同员工的处理需遵循《劳动合同法》《公司法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 劳动关系终止的法定性
   根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散的，劳动合同终止。公司注销属于“决定提前解散”的情形，此时公司与无固定期限员工的劳动关系依法终止，但需履行法定程序并承担相应责任。

2. 经济补偿的强制性
   公司需向员工支付经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：员工终止劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 上限限制：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则按3万元/月计算，且年限最多12年）。

3. 特殊情形的处理

   • 公司未依法清算：若公司注销前未履行清算义务，导致员工无法获得经济补偿的，员工可依据《公司法》第183条，要求公司股东、董事、控股股东等清算义务人承担赔偿责任；
     
   • 恶意注销逃避债务：若公司通过虚假清算报告或未通知债权人即注销，员工可依据《公司法司法解释二》第11条，向法院申请撤销公司注销登记，恢复公司主体资格后主张权利；
     
   • 员工主张继续履行合同：若公司注销后仍以原团队、业务形式运营（如“换壳经营”），员工可主张原劳动合同继续有效，要求新主体承担用工责任。

4. 程序合规性要求

   • 清算组通知义务：公司清算时，清算组应自成立之日起10日内通知员工，并在60日内在报纸上公告；
     
   • 员工债权申报：员工应在接到通知后30日内或公告后45日内申报债权（含工资、经济补偿等），逾期未申报的，可在清算程序终结前补充申报；
     
   • 优先清偿顺序：员工工资、经济补偿等属于优先清偿的债权，在公司财产不足以清偿全部债务时，优先于普通债权受偿。

建议行动步骤：

1. 员工应要求公司出具书面终止劳动合同通知，并保留工资发放记录、劳动合同等证据；
   
2. 若公司拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若发现公司存在恶意注销情形，可同步向市场监管部门举报或提起民事诉讼。
   

如有进一步细节需核实（如公司注销程序是否合法、员工工资水平等），可直接向我咨询。