关于公司合并注销时快要退休的无固定期限员工的安置问题，这是一个涉及劳动法多个方面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实践经验，给出的详细解答：

1. 核心结论：公司合并注销时，对于快要退休的无固定期限员工，公司应优先考虑与其协商，通过给予经济补偿、安排转岗或退休等方式进行妥善安置，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 详细分析：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因合并注销导致劳动合同无法继续履行的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于快要退休的员工，公司应特别考虑其年龄和工龄，给予更为合理的经济补偿。

   • 转岗安排：如果公司合并后仍有其他岗位适合这些快要退休的员工，应优先考虑将他们转岗至这些岗位。这样既能保障员工的就业，也能减少公司因解雇员工而需支付的经济补偿。转岗时，公司应与员工协商，确保转岗后的岗位条件和薪资待遇不低于原岗位。

   • 退休安排：对于符合退休条件的员工，公司可以与其协商办理退休手续。根据国家的退休政策，员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，可以办理退休并享受相应的养老保险待遇。公司应协助员工办理退休手续，并确保其退休后的生活得到妥善安排。

   • 法律法规遵循：在处理快要退休的无固定期限员工安置问题时，公司必须严格遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，合并注销时应提前规划好员工的安置方案，与员工进行充分沟通，确保安置方案的合理性和可行性。
   • 对于员工而言，应了解自己的合法权益，积极与公司协商，争取得到妥善的安置。

总之，公司合并注销时快要退休的无固定期限员工的安置问题是一个需要综合考虑多个方面因素的复杂问题。公司应依法依规进行妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。