离职之后把公司的违规操作告知客户，这一行为是否犯法，需要具体情况具体分析。

1. 若告知内容属实，且未侵犯公司商业秘密：

   • 在这种情况下，你作为离职员工，向公司客户揭露公司的违规操作，通常并不构成犯法。你的行为可能出于道德或正义感，旨在提醒客户注意与公司的合作风险。
   • 但需注意的是，你在告知客户时，应确保所述内容真实可靠，避免夸大或虚构事实，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 若告知内容不实，或侵犯公司商业秘密：

   • 如果你告知客户的内容不属实，或者你在告知过程中泄露了公司的商业秘密（如客户名单、交易价格等敏感信息），那么你的行为可能构成侵权或诽谤，需要承担相应的法律责任。
   • 商业秘密是公司的重要资产，受法律保护。离职后，你仍有义务保守公司的商业秘密，不得随意泄露。

3. 考虑告知的动机和方式：

   • 你的告知动机和方式也是判断行为是否合法的重要因素。如果你是出于恶意或报复心理，故意捏造事实或泄露公司机密，那么你的行为更可能被视为违法。
   • 相反，如果你是出于善意提醒或维护客户利益的目的，且采取了合理、谨慎的告知方式，那么你的行为可能更容易被接受和理解。

综上所述，离职之后把公司的违规操作告知客户是否犯法，取决于多个因素的综合考量。在做出决定之前，建议你仔细权衡利弊，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询。