结论前置：厂里放假期间，工人去劳务干活在工地不幸死亡，厂子里一般是没有责任的，除非能证明厂子与工人的死亡存在直接的因果关系或有过错。

分析说明：

1. 劳动关系与责任界定：

   • 工人在厂里放假期间去劳务干活，此时他与厂子的劳动关系处于暂停状态，因为放假期间工人并不受厂子的直接管理和指派。
   • 工人在工地死亡，应首先考察其与工地雇主之间的劳动关系或劳务关系，以及工地雇主是否为其提供了必要的安全保障措施。

2. 责任归属原则：

   • 一般来说，谁用工、谁负责。工人在工地死亡，应首先由工地雇主承担相应的责任，包括工伤赔偿等。
   • 除非能证明厂子对工人的死亡存在过错，比如厂子明知工人去工地干活存在安全隐患却未加阻止，或者厂子与工地雇主有某种合作或关联关系且对工人的安全负有监管责任等，否则厂子不承担责任。

3. 法律建议：

   • 对于这种情况，建议首先明确工人与工地雇主之间的法律关系，以及工地雇主是否为其购买了工伤保险等。
   • 如果工地雇主拒绝承担责任或赔偿，工人家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以考虑是否存在其他责任方，比如工地承包商、监理单位等，他们是否对工人的死亡负有责任。

综上所述，厂子里在放假期间对工人的死亡一般是没有责任的，除非能证明厂子与工人的死亡存在直接的因果关系或有过错。如果工人家属认为厂子有责任，建议他们收集相关证据，并通过法律途径进行维权。