关于“加班申请代签名要记小过还是大过”的问题，这实际上涉及到公司内部管理制度以及劳动纪律的处分规定，而非直接由法律条文所规定。因此，无法给出一个统一的法律意义上的答案。不过，我可以从以下几个角度为你分析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司对于加班申请、代签名以及相应的处分措施都有各自的规定。这些规定通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关的内部管理制度中明确。
   • 建议你首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对于代签名行为的具体规定以及相应的处分措施。

2. 劳动纪律与职业道德：

   • 从劳动纪律和职业道德的角度来看，代签名行为可能被视为不诚信或违反职业道德的行为。
   • 这种行为可能会损害公司的正常管理秩序，影响团队之间的信任和合作。

3. 处分措施的合理性：

   • 公司对于员工的处分措施应当合理、公正，并且符合法律法规的规定。
   • 如果公司规定代签名行为要记小过或大过，那么这种处分措施应当在公司规章制度中有明确的依据，并且应当经过合法的程序进行。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的处分措施不合理或存在违法行为，你可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果无法与公司达成一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

综上所述，加班申请代签名要记小过还是大过，这取决于公司的具体规定和实际情况。建议你首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对于代签名行为的具体规定和处分措施。如果你对公司的处分措施有异议，可以依法提出并寻求解决方案。