关于行政事业单位发放加班费是否需要个人签名的问题，这主要涉及到加班费的确认与发放流程。虽然直接的行业规定可能并未明确提及“必须个人签名”，但我们可以从加班费的管理原则和实际操作角度来进行分析。

首先，从加班费的管理原则来看，确保加班费的准确性和公正性是至关重要的。这要求单位在发放加班费时，必须有明确的记录和依据，以证明员工确实存在加班行为，并且加班的时间和报酬都符合相关规定。

其次，在实际操作中，个人签名通常被视为一种确认方式。员工在领取加班费时签名，可以视为对加班事实和报酬数额的认可。这种签名不仅有助于单位进行内部管理和审计，也能在一定程度上保护员工的权益，避免后续可能出现的纠纷。

然而，是否需要个人签名也可能因单位的具体规定和操作流程而有所不同。有些单位可能采用电子化的方式记录加班和发放加班费，员工通过系统确认即可，无需手动签名。但无论如何，单位都应确保加班费的发放有明确的记录和依据。

建议：

1. 了解单位规定：员工应首先了解自己所在单位关于加班费发放的具体规定和操作流程。
2. 保留相关证据：如果单位没有明确的签名要求，员工可以自行保留加班记录、工作邮件等相关证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果员工对加班费的发放有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

综上所述，虽然直接的行业规定可能并未明确要求行政事业单位发放加班费时需要个人签名，但从确保加班费准确性和公正性的角度来看，个人签名通常被视为一种有效的确认方式。员工应了解自己所在单位的具体规定，并保留相关证据以备不时之需。