针对你提出的问题“第一个月只工作了16天没满一个月怎么劳动仲裁”，首先我要明确的是，劳动仲裁并不直接取决于你工作了多少天，而是取决于你与用人单位之间是否存在劳动争议，并且这些争议是否属于劳动仲裁的受理范围。以下是我对你的问题的详细解答：

结论前置

即使你只工作了16天，如果与用人单位存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，你仍然可以申请劳动仲裁。

详细解答

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 如果你与用人单位在上述任何一方面存在争议，都可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 你需要与用人单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
   • 你需要明确具体的仲裁请求和事实、理由，即你要清楚自己为什么申请劳动仲裁，以及你希望得到什么样的结果。
   • 你的仲裁请求需要属于劳动仲裁的受理范围。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、其他相关证据材料（如工资单、银行流水、工伤认定决定书等）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会，并填写仲裁申请书。
   • 等待受理：劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行审查，如果符合受理条件，会受理你的申请，并向你发出受理通知书。
   • 开庭审理：在受理通知书指定的时间、地点参加开庭审理，陈述自己的仲裁请求和事实、理由，并提供相关证据材料。
   • 等待裁决：开庭审理结束后，劳动争议仲裁委员会会根据查明的事实和法律规定，作出裁决书。如果你对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 特别注意事项：

   • 申请劳动仲裁前，建议你可以先与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决争议。
   • 在申请劳动仲裁时，要确保提供的材料真实、完整，否则可能会影响仲裁结果。
   • 如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

综上所述，即使你只工作了16天，如果与用人单位存在劳动争议且该争议属于劳动仲裁的受理范围，你仍然可以申请劳动仲裁。在申请过程中，要确保提供的材料真实、完整，并按照规定的流程进行操作。