关于“九月一号以前老板辞掉职工是否有补偿金”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、是否遵循了法定程序以及劳动合同中的相关约定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 经济性裁员的情况：

   • 如果用人单位因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员，并且满足了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及裁减人员方案已向劳动行政部门报告等条件，那么裁员是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位应当向被辞退的员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 非经济性裁员的情况：

   • 如果辞退并非出于经济性原因，或者用人单位未按照法定程序进行裁员，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。

3. 劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中有关于辞退和补偿的特别约定，那么应当优先遵循劳动合同的约定。
   • 例如，劳动合同中可能规定了特定的辞退条件、补偿标准或提前通知期限等，这些都需要在辞退时予以考虑。

综上所述，九月一号以前老板辞掉职工是否有补偿金，取决于多种因素，包括辞退的原因、是否遵循了法定程序以及劳动合同中的相关约定。如果用人单位需要进行裁员，建议提前咨询专业律师，确保裁员过程的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。