老板无故辞退员工是违法的，员工有权获得赔偿金或经济补偿金，并可以通过多种途径维护自身权益。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、无故辞退的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板无故辞退员工，即没有合法理由解除劳动合同，这构成了单方面违反劳动合同的行为。这种行为不仅违法，而且损害了员工的合法权益，因此老板需要承担相应的法律责任。
二、经济补偿与赔偿金的支付
经济补偿：
- 适用情形：虽然无故辞退通常属于违法解除，但在某些特定情况下，如符合法定程序和条件的无过失性辞退或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿。不过，在无故辞退的情况下，更常见的是支付赔偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情形：对于无故辞退这种违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算依据：赔偿金的计算基于上述经济补偿的标准，即根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，但数额为经济补偿的两倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
三、员工的维权途径
当员工遭遇无故辞退时，可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与老板进行协商，要求说明辞退理由，并主张合理的补偿或赔偿。
- 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、其他法律后果
除了支付经济补偿金或赔偿金外，老板无故辞退员工还可能面临劳动监察部门的处罚等其他法律后果。因此，建议企业在解除劳动合同时务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
总结来说，老板无故辞退员工是违法的，员工有权获得赔偿金或经济补偿金，并可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。如果您遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。