在公司干了9年，是否还需要签合同，这个问题其实涉及到劳动合同续签的法律规定。首先，无论你在公司工作了多少年，劳动合同的签订与否都是根据你和公司的协商以及法律规定来决定的。下面我来详细解释一下：

1. 劳动合同的续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。也就是说，如果你和公司都同意继续维持劳动关系，那么就需要续签劳动合同。
   • 续签劳动合同可以是对原合同的延续，也可以是对原合同条款的修改或重新约定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 如果你在公司连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，或者你已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有违反法律规定或公司规章制度导致合同被解除的情况，那么在你提出或者同意续订、订立劳动合同的，除你提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同并不意味着不能解除，只是解除的条件相对更为严格。

3. 公司规章制度和双方协商：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对劳动合同的续签有所规定。因此，你需要查看公司的相关规章制度，了解公司对劳动合同续签的具体要求。
   • 同时，你和公司之间的协商也是决定是否需要续签劳动合同的重要因素。如果双方都有意愿继续合作，那么续签劳动合同就是水到渠成的事情。

综上所述，即使你在公司干了9年，是否需要签合同还是取决于你和公司的协商以及法律规定。如果双方都有意愿继续维持劳动关系，且符合法律规定的续签条件，那么就应该续签劳动合同。如果你对具体的法律规定或公司规章制度有疑问，可以随时向我咨询。