针对你提出的问题，关于暑假工通过中介介绍工作，合同期未满被扣除大量工资的情况，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：中介或用人单位在合同期未满的情况下随意扣除工资是违法的，你有权要求合理支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，具体分析：

1. 合同法的保护：

   • 你与中介或用人单位之间签订了合同，那么双方都应按照合同的约定履行义务。
   • 如果合同中没有明确约定在合同期未满时可以扣除工资，那么中介或用人单位无权这样做。
   • 即使合同中有相关约定，但该约定如果违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。

2. 劳动法的保护：

   • 作为暑假工，你同样受到劳动法的保护。
   • 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位违反了这一规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与中介或用人单位协商解决，要求他们按照合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。当然，你可以直接向我咨询相关法律问题。

最后，总结建议： 面对合同期未满被扣除大量工资的情况，你应坚决维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规，明确自己的权利和责任，采取适当的维权途径来争取自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。