结论：暑假工即使只干2个月也建议签订合同，不签合同存在多重风险，可通过多种方式保障自身权益。以下是详细分析：

1. 是否需要签订合同

   • 建议签订：从法律层面和自身权益保护角度出发，无论工作时长多久，签订合同都是非常必要的。合同是明确双方权利义务的重要依据，能够避免很多潜在的纠纷。对于暑假工而言，签订合同可以清晰地约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款，使双方的权利义务有明确的界定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然暑假工可能不属于典型的劳动关系（如果符合非全日制用工等特定情形可能有不同规定），但签订书面协议（如劳务合同）同样有助于保障双方权益。

2. 不签合同的风险

   • 劳动报酬风险：没有合同明确约定劳动报酬，用人单位可能随意降低工资标准或者拖欠工资。例如，原本约定好的每月3000元工资，用人单位可能以各种理由只支付2000元，由于没有合同约束，暑假工在维权时会面临举证困难的问题。
   • 工作内容和时长风险：没有合同规定工作内容和工作时间，用人单位可能随意增加工作量或者延长工作时间。比如，原本约定每天工作8小时，用人单位可能要求暑假工每天工作10小时甚至更长时间，且不支付相应的加班费用。
   • 工伤赔偿风险：如果在工作过程中发生工伤事故，由于没有合同，可能难以确定用人单位的责任，导致暑假工无法获得应有的工伤赔偿。例如，在工厂打工时因机器故障受伤，用人单位可能以没有合同为由拒绝承担医疗费用和赔偿。
   • 维权困难风险：当与用人单位发生纠纷时，没有合同作为证据，暑假工在向劳动监察部门投诉或者向法院起诉时，会面临更大的困难。需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明自己的主张，而且证据的证明力可能相对较弱。

3. 保障自身权益的方法

   • 主动要求签订合同：在入职前，暑假工应主动向用人单位提出签订书面合同的要求。如果用人单位拒绝签订，要谨慎考虑是否接受这份工作。如果决定接受，也要尽量通过其他方式保留相关证据，如与用人单位的聊天记录、录音等，以证明双方存在劳务关系以及约定的相关事项。
   • 保留工作证据：即使没有签订合同，也要注意保留能够证明自己与用人单位存在劳务关系的证据。例如，工作证、考勤记录、工资条、工作照片、同事的证言等。这些证据在发生纠纷时可以起到关键作用。
   • 了解相关法律法规：暑假工可以提前了解一些与劳动相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，知道自己的合法权益有哪些。当用人单位的行为侵犯了自己的权益时，能够及时意识到并采取相应的措施。
   • 及时维权：如果与用人单位发生纠纷，要及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，要积极配合相关部门的调查和处理，提供真实有效的证据，维护自己的合法权益。

如果你在暑假工权益保障方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。