针对你提出的“暑假工中介介绍进去，现在辞职不批，说让你自动离职扣五百块钱”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论： 你有权依法提出辞职，且用人单位无权因你辞职而扣除你的工资（除非有合法且明确的扣款理由，如违反公司规定等）。中介或用人单位的此类行为可能违法，你有权维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提出辞职。对于暑假工而言，虽然可能签订的是短期合同或实习协议，但同样应享有基本的劳动者权利，包括辞职权。
   • 你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你的辞职意愿，并了解具体的辞职流程和所需材料。

2. 自动离职与扣款问题：

   • “自动离职”并非一个法律术语，且用人单位无权单方面决定你的离职方式。
   • 用人单位因你辞职而扣除工资（特别是没有明确扣款理由的情况下）是违法的。如果用人单位坚持要扣款，你可以要求他们提供扣款的具体依据和计算方式。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝批准你的辞职申请或无故扣款，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同或实习协议、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，给出建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果遇到法律难题或不确定的情况，不要犹豫，及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。