当暑期工遇到中介不给工资的情况时，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一系列详细且有序的处理步骤，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确自身权益与准备关键证据

首先，要清楚你作为劳动者的基本权益，即有权获得应得的工资报酬。为了后续维权，你需要立即开始收集和整理相关证据，这些证据是证明你工作事实和工资约定的关键。具体包括：

• 工作记录：详细记录你的工作时间、地点、工作内容等，最好有工作日志或工作交接单等。
• 与中介的协议或合同：这是证明你与中介存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你的出勤情况。
• 工资约定证明：如工资条、工资短信通知、与中介关于工资的聊天记录或通话录音等。

二、尝试与中介进行友好协商

在掌握了足够证据后，你可以先尝试与中介进行协商。以平和、理性的态度表达你的诉求，即要求中介按时支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，这样可以在后续维权中作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，需要准备好以下材料：

• 本人身份证明
• 与中介的相关协议或合同
• 工作记录、考勤记录等证明你工作事实的材料
• 工资约定证明，如工资条、聊天记录等

劳动监察部门将依法对中介进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果中介逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为有必要通过仲裁程序来解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请前，请确保已准备好完整的仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将按照法定程序审理案件，并根据双方提供的证据作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，或者中介在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向当地的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，确保你的诉讼请求和证据材料符合法律要求。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

六、寻求其他帮助与支持

• 学校支持：如果你是在校学生，可以向学校的就业指导中心、辅导员或相关部门反映情况，寻求学校的支持和帮助。
• 法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师服务。

总结与建议：

面对中介不给工资的情况，作为劳动者，你应明确自身权益，积极收集证据，并按照上述步骤有序处理。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响维权效果。同时，也要注意时效期限，避免错过法律规定的维权时机。未来在选择中介时，务必仔细考察其信誉和资质，以降低再次遭遇类似问题的风险。