员工上班时出交通事故受伤，一般不算事假。具体分析如下：
工伤认定：
- 若员工在上下班途中遭遇车祸，且经交通事故责任认定，员工不负主要责任（包括次要责任、同等责任、无责任），同时满足其他工伤认定条件，如属于合理的上下班时间和路线等，则该情况通常会被认定为工伤。
- 若员工需对事故负主要责任或全责，或不符合其他工伤认定条件，则一般不被认定为工伤。
假期性质：
- 若被认定为工伤，员工在治疗和恢复期间享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期间不属于事假。
- 若不构成工伤，员工因伤需要治疗休养的，可根据公司规定和劳动合同约定申请病假或其他相应假期，但通常不会被视为事假。
建议与操作：
- 员工在出车祸后，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 及时向用人单位报告车祸情况，并了解公司关于工伤认定和假期管理的相关规定。
- 若认为自己的情况符合工伤认定标准，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
综上所述，员工上班时出交通事故受伤，其假期性质需根据工伤认定结果来确定，一般不算事假。若有必要，请直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律解答和帮助。