到法定退休年龄未满10年终止合同，通常需要员工签署劳动合同终止确认书或相关离职文件。

一. 分析劳动合同终止的情况

1. 法定退休年龄的规定：根据最新的政策调整，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将逐步延迟至五十八周岁，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工将逐步延迟至五十五周岁。这一政策从2025年1月1日起实施，采用逐步延迟的方式。

2. 劳动合同终止的条件：在员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，无需双方另行协商。但在此情况下，即员工到法定退休年龄未满10年终止合同，可能涉及公司提前解除或双方协商一致解除的情况。

二. 员工需要签署的文件

1. 劳动合同终止确认书：这是最常见的文件，用于确认双方劳动合同关系的终止。该文件应明确终止的原因（如达到法定退休年龄、双方协商一致等）、终止的日期以及双方的权利义务等。

2. 离职手续文件：除了劳动合同终止确认书外，公司可能还要求员工签署其他离职手续文件，如离职交接单、工资结算单等。这些文件用于确保员工在离职前完成所有必要的工作交接和财务结算。

三. 法律建议

• 签署前仔细阅读：在签署任何文件前，员工应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问，可咨询专业人士或公司人力资源部门。

• 保留证据：员工应保留一份签署后的文件副本作为证据，以备将来可能出现的争议。

我的观点是，无论何种原因终止劳动合同，员工都有权了解自己的权利和义务。在签署任何文件前，务必确保自己充分理解并同意其中的内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。