关于您提出的“退休年龄到公司要签什么字，不签还算公司员工吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

1. 退休年龄到公司通常需要签署退休相关文件，如退休申请书、离职手续单等，以正式确认退休状态。
2. 如果不签署相关退休文件，且继续在公司工作，从法律层面可能仍被视为公司员工，但具体需根据劳动合同和公司规定来确定。

详细解答

1. 退休年龄到公司需要签署的文件

• 退休申请书：这是员工向公司表达退休意愿的正式文件，通常包含员工的个人信息、退休时间、退休原因等内容。
• 离职手续单：在办理退休手续时，公司可能会要求员工签署离职手续单，以确认员工已经离职并完成了相关手续的交接。
• 其他相关文件：根据公司政策和当地法律法规的不同，可能还需要签署其他与退休相关的文件，如社保关系转移单、公积金提取申请等。

2. 不签署退休文件是否仍算公司员工

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了退休年龄和退休后的处理方式，那么员工在达到退休年龄后，如果不签署退休文件但继续工作，其身份可能仍被视为公司员工，但具体权益需根据合同约定来确定。
• 公司规定：公司可能在其内部规定中明确了员工退休的流程和后果。如果员工不签署退休文件但继续工作，且公司未提出异议，那么从事实上可能仍被视为公司员工。然而，这种情况下的法律关系和权益保障可能较为复杂，建议双方明确约定。
• 法律法规：根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄后，通常应办理退休手续并享受相应的退休待遇。如果员工不签署退休文件但继续工作，其法律关系可能受到法律法规的限制和影响。

法律建议

• 及时沟通：建议员工在达到退休年龄前与公司进行充分沟通，明确退休后的处理方式和相关权益。
• 签署文件：按照公司要求和法律法规规定，及时签署相关退休文件，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以了解自己的法律地位和权益保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。