公司告知退休书是否能签字，需具体看退休书的内容及签署后的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休书的性质与内容

1. 性质：退休书通常是公司向员工发出的一份关于退休事宜的书面通知或协议。
2. 内容：退休书中可能包含员工的退休时间、退休待遇、退休后的义务与权利等条款。

二. 签字前的考虑因素

1. 核实内容：在签字前，员工应仔细核实退休书中的各项内容，确保自己对其中的条款有充分的了解。
2. 法律后果：签字通常意味着对退休书内容的认可，并可能产生相应的法律后果。因此，员工在签字前应明确自己签署后的权利与义务。
3. 咨询意见：如有必要，员工可以寻求专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

三. 签字后的法律效力

1. 有效签字：如果员工在充分了解退休书内容并自愿签署的情况下签字，那么该退休书通常具有法律效力。
2. 争议解决：如果退休书在执行过程中产生争议，双方可以依据退休书中的条款进行协商或诉讼解决。

四. 我的观点

• 谨慎签字：由于退休书涉及员工的切身利益，我建议在签字前应仔细阅读并理解其中的每一项条款，确保自己的权益不受损害。
• 保留证据：签字后，员工应妥善保管退休书的原件或复印件，以备将来可能发生的争议。

综上所述，公司告知的退休书是否能签字，需根据退休书的具体内容及签署后的法律后果来判断。员工在签字前应谨慎核实并寻求专业意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。