结论前置：劳动能力鉴定结果出来前离职，通常无法直接获得就业补助金，但不影响劳动者依法享受其他工伤保险待遇。

一、就业补助金的相关规定

就业补助金通常是在劳动能力鉴定结果出来后，由用人单位支付给因工伤致残并解除劳动关系的劳动者的。其支付的前提是劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，并且劳动者已被鉴定为具有一定的伤残等级。在劳动能力鉴定结果出来前离职，由于伤残等级尚未确定，因此通常不符合就业补助金的支付条件。

二、其他工伤保险待遇

虽然劳动能力鉴定结果出来前离职可能影响就业补助金的支付，但劳动者仍然有权享受其他工伤保险待遇。例如：

• 医疗救治和经济补偿：劳动者因工受伤，无论是否离职，都有权获得必要的医疗救治和经济补偿，这包括医疗费用、康复费用等。
• 一次性伤残补助金：如果劳动者后续被鉴定为具有伤残等级，即使已经离职，也有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

三、法律建议

• 保留证据：劳动者在离职前，应确保已经妥善保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续申请工伤保险待遇。
• 了解权益：劳动者在离职前，应充分了解自己的工伤保险权益，包括但不限于医疗救治、经济补偿、伤残补助等，确保自己的合法权益得到保障。

我建议劳动者在做出离职决定前，应全面考虑自己的工伤保险权益，并咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。