针对您提出的问题“毕业后工作没签合同算应届毕业生吗”，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，他们通常还未落实工作单位。但在实际操作中，应届毕业生的身份认定还涉及到择业期的问题。
一、应届毕业生的分类
当年应届毕业生：指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。
择业期的应届毕业生：这部分学生已经拿到了毕业证，但他们的毕业时间在择业期内。国家规定的择业期一般为两年，不过部分省份如新疆、湖南等可能延长至三年。对于这部分学生，要满足以下条件才能被视为应届毕业生：
二、您的情况分析
根据您提供的信息，您毕业后没有签订合同。这意味着您满足了“择业期的应届毕业生”中关于未签订劳动合同的条件。但要完全确定您是否仍然算作应届毕业生，还需要考虑以下几个因素：
毕业时间：您需要确认自己的毕业时间是否在择业期内。如果您的毕业时间超过了择业期的年限（一般为两年，部分省份为三年），那么您就不再被视为应届毕业生。
社保缴纳情况：除了未签订劳动合同外，您还需要确认自己是否有缴纳社保的记录。如果您在毕业后有过社保缴纳记录，那么根据一些省份的政策，您可能不再被视为应届毕业生。
户口和档案：您的户口和档案是否保留在原毕业学校或人才市场也是判断您是否为应届毕业生的一个重要因素。
综上所述，如果您毕业后没有签订合同，并且满足择业期内的时间要求、没有社保缴纳记录，同时户口和档案也保留在原毕业学校或人才市场，那么您仍然可以被视为应届毕业生。但具体还需要根据您所在地的具体政策来确定。
希望这个解答能够帮助您更清晰地了解自己的情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时提问。