针对您提出的问题“绩效考核结果员工拒绝认可，单方调岗合法吗”，我首先给出明确的结论：在员工拒绝认可绩效考核结果的情况下，单位单方面调岗可能涉及法律风险，其合法性取决于多个因素。下面我将从几个方面详细分析这个问题。

1. 绩效考核结果的法律效力：

   • 绩效考核结果通常作为单位管理员工、调整薪资待遇或岗位的重要依据。
   • 但如果员工对绩效考核结果有异议且拒绝认可，该结果的法律效力可能会受到质疑。

2. 单方面调岗的合法性分析：

   • 合同约定：单位与员工签订的劳动合同中应明确岗位、职责、薪资待遇等关键条款。如果合同中没有明确约定单位有权单方面调岗，那么单位在未经员工同意的情况下调岗可能构成违约。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位调岗应遵守法定程序，如与员工协商一致、书面通知员工等。
   • 合理性考量：单位调岗还应考虑调岗的合理性，如是否基于生产经营需要、是否对员工造成不利影响等。

3. 员工拒绝认可绩效考核结果的影响：

   • 如果员工能够提供充分的证据证明绩效考核结果存在错误或不公，那么单位单方面调岗的合法性将受到进一步质疑。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与解决方案：

   • 沟通协商：单位应与员工就绩效考核结果进行充分沟通，听取员工的意见和申诉，尽量达成一致意见。
   • 完善制度：单位应完善绩效考核制度，确保考核过程的公平、公正、公开，减少员工对考核结果的异议。
   • 法律途径：如果双方无法就调岗问题达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益，而单位也应尊重法律判决结果。

综上所述，单位在员工拒绝认可绩效考核结果的情况下单方面调岗可能涉及法律风险。为避免潜在的纠纷和法律风险，建议单位在调岗前与员工进行充分沟通协商，并确保调岗的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。