结论前置：煤矿临时工在1994年签订合同后，是否算作工人，这主要取决于当时的法律法规以及合同的具体内容。一般来说，如果合同明确规定了工作内容、工资待遇、劳动保护等条款，且符合当时法律法规对工人的定义，那么该临时工可以被视为工人。

详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在1994年，我国的劳动法律法规对于工人的定义和身份认定有明确的规定。通常，工人是指与用人单位签订劳动合同，从事一定体力或技术劳动，并获取相应劳动报酬的人员。
   • 临时工虽然名称上带有“临时”二字，但如果其合同内容符合劳动法律法规对工人的定义，且实际上也履行了工人的职责，那么其身份就应当被视为工人。

2. 合同内容角度：

   • 合同是判断临时工身份的重要依据。如果合同中明确规定了临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等条款，且这些条款与正式工人的合同内容相似或一致，那么该临时工就应当被视为工人。
   • 反之，如果合同内容模糊、不明确，或者只是简单地规定了临时性的工作任务和报酬，而没有涉及劳动保护、社会保险等工人应有的权益，那么该临时工的身份就可能存在争议。

3. 实际履行角度：

   • 除了合同内容外，临时工在实际工作中的履行情况也是判断其身份的重要依据。如果临时工实际上履行了工人的职责，参与了煤矿的生产活动，并获取了相应的劳动报酬，那么其身份就应当被视为工人。

综上所述，煤矿临时工在1994年签订合同后是否算作工人，需要综合考虑当时的法律法规、合同的具体内容以及临时工在实际工作中的履行情况。如果符合工人的定义和身份认定标准，那么该临时工就应当被视为工人，并享有相应的劳动权益和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。