关于枣矿集团合同制工人九六年前的临时工龄能否算作工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及工龄认定的具体标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 在特定历史时期，国家对于临时工的工龄认定有明确的规定。一般来说，如果临时工在某一单位连续工作满一定年限（如一年以上），且后续被该单位招用为固定工或合同制工人，那么其临时工期间的工作时间在符合一定条件下是可以计算为连续工龄的。
   • 具体到枣矿集团的情况，需要查阅当时的相关政策文件或规定，以确定九六年前的临时工龄是否符合工龄认定的条件。如果当时有明确的政策规定允许将临时工龄计算为连续工龄，并且该工人的情况符合这些规定，那么其临时工龄是可以被认可的。

2. 工龄认定标准角度：

   • 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者实际提供劳动的时间。对于临时工而言，如果其与用人单位之间建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么其工作时间在符合一定条件下是可以被认定为工龄的。
   • 在认定临时工龄时，需要考虑的因素包括但不限于：临时工与用人单位之间的劳动关系是否合法有效、临时工是否实际提供了劳动、临时工的工作时间是否连续且符合规定等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的认定往往需要劳动者提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。对于九六年前的临时工龄，由于时间跨度较长，可能存在证明材料缺失或难以获取的情况。
   • 如果劳动者能够提供足够的证明材料来证明其临时工龄的真实性和合法性，那么其临时工龄是有可能被认可的。但如果无法提供足够的证明材料，或者证明材料存在瑕疵或争议，那么其临时工龄的认定可能会面临一定的困难。

针对您的情况，我建议：

• 首先，尝试查找并收集与九六年前临时工龄相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些材料将有助于证明您临时工龄的真实性和合法性。
• 其次，咨询枣矿集团的人力资源部门或相关负责人，了解当时对于临时工龄认定的具体政策和规定。他们可能能够提供更具体和准确的信息。
• 最后，如果无法通过上述途径解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

请注意，由于时间跨度较长且政策规定可能因地区和时间而异，因此上述分析仅供参考。具体情况还需要根据当时的政策规定和实际情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。