关于枣矿集团合同制工人九六年前的临时工龄能否算作连续工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体的事实情况，以下分情况讨论：
政策依据与连续工龄的认定：
- 连续工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动合同的签订及履行情况紧密相关。在特定历史时期，对于临时工转为合同制工人后的工龄计算，国家或地方可能有特定的政策规定。
- 如果九六年前的临时工经历符合当时政策规定的“视为连续工龄”的条件（如临时工工作期间与后续合同制工作期间在用人单位、工作岗位等方面具有连续性，且政策明确规定此类情况可计算为连续工龄），则该临时工龄可以算作连续工龄。
具体事实情况的考量：
- 除了政策规定外，还需要考虑具体的事实情况，如临时工的工作时间、工作内容、劳动合同的签订情况等。如果临时工的工作经历与后续的合同制工作在时间上紧密相连，且工作内容、岗位等具有一致性，那么更有可能被认定为连续工龄。
- 另外，如果枣矿集团在当时有明确的内部规定或政策，对于临时工转为合同制工人后的工龄计算有特殊说明，那么也应按照该规定执行。
实际操作中的建议：
- 对于此类问题，建议首先查阅当时的政策文件或规定，了解对于临时工工龄计算的具体要求。
- 同时，可以联系枣矿集团的人力资源部门或相关档案部门，查询个人的工作经历记录，以确认临时工期间的具体情况。
- 如果存在争议或不明确的地方，可以咨询当地的劳动行政部门或社保机构，获取更具体的指导和解释。
法律背景与风险提示：
- 工龄的计算不仅关系到职工的福利待遇，还可能影响到退休金的领取等重要权益。因此，在处理此类问题时，应确保依据充分、事实清楚。
- 如果因工龄计算问题产生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议尽量通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
总结与建议：
- 枣矿集团合同制工人九六年前的临时工龄能否算作连续工龄，需结合当时的政策规定和具体事实情况来判断。
- 建议查阅相关政策文件、查询个人工作经历记录，并咨询当地劳动行政部门或社保机构以获取更具体的指导。
- 如遇争议，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。