关于从1984年招收为计划内临时工至1992年离职这段时间能否算作连续工龄的问题，结论需分情况讨论：
若该临时工期间符合当时政策规定的连续工龄计算条件：
- 在特定历史时期（如计划经济时期），对于计划内临时工，若其工作性质、用工形式等符合当时政策对于连续工龄计算的要求，例如按照相关规定办理了招工手续、有明确的用工记录等，那么这段时间通常可以计算为连续工龄。连续工龄的计算对于劳动者在后续的退休待遇、工龄津贴等方面有着重要影响。例如，在一些地区的政策中，计划内临时工在转为正式工后，其临时工期间的工作时间可以与正式工工作时间合并计算为连续工龄。
若该临时工期间不符合当时政策规定的连续工龄计算条件：
- 如果该临时工的工作性质、用工形式等不符合当时政策对于连续工龄计算的具体要求，比如没有按照规定办理招工手续、用工记录不完整或者存在其他不符合政策规定的情形，那么这段时间可能无法计算为连续工龄。例如，某些临时用工可能只是短期、季节性的，且没有纳入正式的用工管理体系，这种情况下就难以认定为连续工龄。
法律背景与建议：
- 法律背景：连续工龄的计算通常依据当时的国家政策、地方性法规以及用人单位的相关规定。不同历史时期、不同地区对于连续工龄的计算标准可能存在差异。因此，在判断该时间段是否算作连续工龄时，需要查阅当时的具体政策文件、规定以及用人单位的用工记录等。
- 建议：
- 查阅政策文件：首先，建议您查阅1984年至1992年期间，国家及您所在地区关于临时工工龄计算的相关政策文件、规定，了解当时的具体要求。
- 收集用工记录：其次，收集您在该期间内的用工记录，如招工表、工资单、工作证等，这些记录可以作为证明您在该期间内工作的证据。
- 咨询相关部门或专业人士：如果您对政策文件的理解存在疑问，或者无法收集到完整的用工记录，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供更准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果该时间段被认定为连续工龄，那么您在后续的退休待遇、工龄津贴等方面可能会享受到相应的权益。
- 如果该时间段未被认定为连续工龄，那么您可能无法享受与连续工龄相关的权益。但请注意，这并不影响您在其他方面的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
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