在集体企业做临时工后直接当兵，其参军前的临时工工作时间是可以计算为连续工龄的。以下是对此问题的详细分析：

一、法规依据

根据浙江省内务局1970年发布的《关于处理当前劳动工资工作中若干具体问题的通知》（浙内劳〔1970〕31号）中的规定，对于参军前在集体所有制单位工作和从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人，退伍后安排到全民企业作固定工的，他们的工龄计算可按相关文件精神办理。具体来说，从临时工（合同工）工作岗位上参军的，可以把参军前最后所在单位的工作时间计算为参军前的工龄，至于以前间断工作的时间不再计算。这一规定也适用于安排在全民所有制企业当临时工的复员退伍军人。

二、具体应用

1. 连续工龄的计算：

   • 如果您在集体企业做临时工期间，以工资收入为主要生活来源，并且之后直接从该岗位上入伍，那么您参军前的临时工工作时间应当被计算为连续工龄。

2. 退伍后的安排：

   • 退伍后，如果您被安排到全民企业作固定工，那么您的连续工龄将包括参军前的临时工工作时间。这将对您未来的退休待遇、工资调整等产生积极影响。

三、注意事项

1. 证据保留：

   • 为了确保您的工龄能够得到正确计算，建议您保留好参军前的临时工工作证明、工资单等相关证据。这些证据将在您退伍后计算工龄时发挥重要作用。

2. 政策变动：

   • 需要注意的是，工龄计算政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在计算工龄时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。

四、法律建议

• 如果您在计算工龄过程中遇到任何问题或争议，如用人单位不认可您的临时工工作时间、拒绝为您计算连续工龄等，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工龄计算问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，在集体企业做临时工后直接当兵，其参军前的临时工工作时间是可以计算为连续工龄的。希望以上分析能对您有所帮助。