对于集体企业职工参军退役后直接进入企业工作的，其参军前工龄是否可以连续计算的问题，结论是：参军前在集体所有制单位以工资收入为主要生活来源的职工，其工作时间可以计算为连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与政策解读：

   • 根据相关政策规定（如浙江省内务局1970年7月25日浙内劳(70)第31号《关于处理当前劳动工资工作中若干具体问题的通知》），对于参军前在集体所有制单位工作和从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人，退伍后安排到全民企业作固定工的，他们的工龄计算有明确规定。
   • 具体来说，参军前在集体所有制单位以工资收入为主要生活来源的职工，其工作时间可以计算为连续工龄。这一规定体现了对参军前职工工作经历的认可，并保障了其工龄的连续计算。

2. 工龄计算的具体情况：

   • 对于从临时工（合同工）工作岗位上参军的退伍军人，可以把参军前最后所在单位的工作时间计算为参军前的工龄，但以前间断工作的时间不再计算。
   • 这一规定同样适用于安排在全民所有制企业当临时工的复员退伍军人，确保了他们在参军前后的工龄能够得到合理计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，需要核实退伍军人的参军前工作经历，包括工作单位、工作时间以及工资收入情况等，以确保工龄计算的准确性。
   • 同时，还需要关注相关政策的变化和更新，以便及时调整工龄计算的方式和方法。

4. 对退伍军人的建议：

   • 如果您是集体企业职工参军退役后直接进入企业工作的退伍军人，建议您及时了解并核实自己的工龄计算情况。
   • 如发现工龄计算存在疑问或错误，可以向所在企业的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询并申请更正。

综上所述，对于集体企业职工参军退役后直接进入企业工作的，其参军前工龄在符合一定条件下是可以连续计算的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。