参军之前在小集体部队工作，转业后在国企退休，这段在小集体部队的工作时间通常是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与政策支持

根据我国相关法律法规及政策规定，工龄的计算通常包括连续工作时间，且对于特定历史时期和特定身份的人员，有相应的工龄认定政策。参军前的工龄认定，主要依据的是国家对于军人转业、复员后工龄计算的相关规定。一般来说，军人在服役期间的时间，以及转业、复员后到单位工作的时间，都可以连续计算为工龄。对于你提到的小集体部队，虽然其性质可能较为特殊，但只要该部队在当时是合法存在的，且你确实在该部队工作过，那么这段工作时间在转业后通常是可以被认可并计入工龄的。

实际操作中的认定

在实际操作中，工龄的认定需要依据具体的档案材料和相关证明。如果你希望确认自己在小集体部队的工作时间是否被计入工龄，可以采取以下步骤：

1. 查阅个人档案：首先，你可以查阅自己的个人档案，特别是转业、复员时的相关材料，以及后续在国企工作时的档案记录。这些档案中通常会记录你的工作经历、工作时间等信息，是工龄认定的重要依据。
2. 咨询单位人事部门：如果你在国企工作，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解他们对于工龄认定的具体政策和操作流程。他们可以根据你的档案材料和相关规定，为你提供具体的工龄认定结果。
3. 申请工龄认定：如果你认为自己的工龄被错误计算或遗漏，可以向单位或相关部门提出工龄认定的申请。在申请时，你需要提供相关的档案材料、证明文件等，以支持你的工龄认定请求。

特殊情况与注意事项

虽然一般情况下参军前在小集体部队的工作时间可以计入工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 小集体部队的合法性：如果小集体部队在当时并非合法存在，或者你的工作经历存在争议，那么这段工作时间可能无法被计入工龄。
2. 档案材料的完整性：工龄的认定需要依据具体的档案材料和相关证明。如果你的档案材料不完整或存在缺失，可能会影响工龄的认定结果。因此，建议你尽量保留和整理好自己的档案材料。
3. 政策变化的影响：工龄认定政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在了解工龄认定政策时，需要注意政策的时效性和适用范围。

建议：如果你对工龄认定结果存在疑问或不满，可以及时向单位或相关部门提出异议，并寻求专业的法律帮助或咨询。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。