结论：企业已将军龄连续计算为工龄，这通常意味着企业认同并将军龄视为工龄的一部分，这是符合相关法律法规的。以下从多个角度进行详细分析：
一、军龄与工龄的连续计算
法律依据：
- 根据《退役士兵安置条例》第三十七条：“由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。”这一规定明确了军龄可以计算为工龄，并享受相应的工资和福利待遇。
企业实践：
- 在实际操作中，许多企业会按照相关法律法规的要求，将军龄连续计算为工龄。这种做法不仅体现了对退役士兵的尊重和关怀，也有助于保障他们的合法权益。
二、企业认同军龄的意义
保障退役士兵权益：
- 企业认同并将军龄视为工龄的一部分，意味着退役士兵在企业的工龄计算上不会因服役而中断，从而保障了他们的工龄连续性和相应的福利待遇。
促进退役士兵就业：
- 这种做法有助于增强退役士兵在就业市场上的竞争力，提高他们的就业机会和稳定性。因为工龄是衡量员工工作经验和贡献的重要指标之一，连续的工龄有助于退役士兵在求职过程中获得更好的待遇和职位。
三、可能存在的争议与解决
争议点：
- 尽管大多数企业会按照法律法规的要求将军龄连续计算为工龄，但仍可能存在个别企业不认同或未正确执行的情况。这可能导致退役士兵的工龄计算中断或福利待遇受损。
解决方式：
- 协商沟通：首先，退役士兵可以与企业进行协商沟通，明确军龄与工龄的连续计算问题，并要求企业按照相关法律法规执行。
- 投诉举报：如果协商无果，退役士兵可以向当地劳动监察部门或退役军人事务部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 法律途径：在必要时，退役士兵还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
四、建议与提醒
了解政策：
- 退役士兵在就业前应充分了解相关政策法规，明确自己的权益和义务，以便在就业过程中更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在就业过程中，退役士兵应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工龄和福利待遇情况。
及时咨询：
- 如果退役士兵在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，企业已将军龄连续计算为工龄，这通常意味着企业认同并将军龄视为工龄的一部分。退役士兵在就业过程中应充分了解相关政策法规，保留好相关证据材料，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。