您好，关于您提出的“军龄是否视为企业工龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，军队转业干部的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，这意味着军龄在转业后是被视为企业工龄的一部分，转业干部可以享受相应的待遇。特别地，如果转业干部在军队从事的是护理或教学工作，并且转业后仍然从事这些职业，那么他们在军队的护龄、教龄也应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

其次，对于由人民政府安排工作的退役士兵，根据《退役士兵安置条例》的规定，他们的服现役年限和符合条例规定的待安排工作时间也是计算为工龄的，他们同样可以享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

此外，军龄不仅与工龄有关，还与退役金、社会保险等方面有着密切的联系。例如，军龄是退役金核算的一项重要依据，自主择业的军队转业干部的月退役金会根据军龄的长短有所不同。同时，军龄也视同社会保险缴费年限，退役军人在参加社会保险时，其服现役年限可以与实际缴费年限合并计算。

最后，对于地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，他们的在校学习时间也可以与军龄合并计发退役金，并且在计算自主择业年限条件时，其在普通高等学校的学习时间也是一并计算的。

综上所述，军龄在退役军人转业后是被视为企业工龄的一部分的，并且与退役金、社会保险等方面有着密切的联系。如果您是退役军人或者即将转业，建议您详细了解相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。