您好，关于您提出的“军龄是否已经认定为工龄”的问题，这是一个涉及退役军人待遇保障的重要方面，下面我将为您详细解答。
首先，军龄，从字面意思理解，是军人的服现役时长，它一般以年为单位进行计算，从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是与个人工资保险福利等工作相关的重要概念，它直接关系到个人的切身利益。
军龄与工龄的关系：
对于军队转业干部：根据《军队转业干部安置暂行办法》的规定，军队转业干部的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，这意味着他们可以享受相应的待遇。如果他们在军队从事的是护理、教学工作，并且转业后仍然从事该职业，那么他们在军队的护龄、教龄也应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
对于退役士兵：根据《退役士兵安置条例》的规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合条例规定的待安排工作时间都是计算为工龄的，他们可以享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。同时，退役士兵的服现役年限也是计算为工龄的，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
具体到您的情况：
如果您退役后继续读书，毕业后参加工作，那么您在军队的服役年限（即军龄）是可以计算为工龄的。这意味着，如果您参加工作有8年，军龄有2年，那么您的总工龄就是10年。根据国家和所在单位的规定，您应该能够享受与10年工龄相对应的待遇，包括年休假等。
额外信息：
此外，军龄还与退役金、社保等方面有着密切的关系。例如，军龄是退役金核算的一项重要依据；在社会保险方面，军人的服现役年限也是视同社会保险缴费年限的。
综上所述，军龄是可以认定为工龄的，并且与个人的工资保险福利等工作密切相关。如果您还有其他关于军龄、工龄或退役军人待遇保障方面的问题，欢迎随时向我提问。