关于您提出的“医院签合同一年没干够赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同违约赔偿的相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 赔偿计算依据：

   • 首先，需要明确的是，劳动合同中通常会约定违约赔偿的条款，包括赔偿的金额、计算方式等。因此，具体的赔偿计算应首先依据劳动合同中的相关约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么赔偿的计算就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

2. 赔偿计算方式：

   • 在一般情况下，如果员工未能按照劳动合同的约定履行完合同期限，且不存在法定或约定的免责事由，那么员工可能需要向医院支付一定的违约金或赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常考虑员工的实际工资、未履行的合同期限、医院因此遭受的损失等因素。具体来说，可能会按照员工剩余未履行合同期限的工资总额的一定比例来计算，或者根据医院实际遭受的损失来确定赔偿金额。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工提前离职是因为医院存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，那么员工可能无需支付赔偿金，反而有权要求医院支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同中约定了试用期，且员工在试用期内提前离职，那么通常不需要支付赔偿金，除非另有特别约定。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者对约定存在争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
   • 同时，也需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，医院签合同一年没干够的赔偿计算是一个相对复杂的问题，需要根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。