针对“借调员工不同意回原单位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调员工在借调期满后有权利回到原单位，这是基于借调协议的约定以及单位内部的人事安排原则。如果借调员工不同意回原单位，可以尝试以下几种解决方式：

1. 依据借调协议协商：

   • 如果借调时存在明确的借调协议，并且协议中约定了借调的期限等相关事宜，那么借调员工可以凭借借调协议与原单位进行协商，明确要求原单位履行协议内容，让自己回到原岗位。
   • 协商时，可以强调借调协议的法律效力，以及原单位按照协议安排员工返回原单位工作的义务。

2. 寻求上级主管部门协调：

   • 如果与原单位协商不成，借调员工可以向原单位的上级主管部门反映情况，请求其协调解决。
   • 上级主管部门有责任对单位内部的人事纠纷进行调解和处理，以维护单位的正常运转和员工的合法权益。

3. 考虑法律途径：

   • 如果借调员工的劳动权益受到了侵害，例如工资待遇未按照借调期间的标准发放、岗位被不合理调整等问题，那么员工可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在法律程序中，员工需要提供相关的证据，如借调通知、工资发放记录、岗位调整文件等，以证明自己的权益受到了侵害，并通过法律手段获得相应的赔偿和救济。

另外，如果借调行为是经过原单位同意和安排的，但没有书面的借调协议，借调员工同样有权要求返回原单位。因为这属于单位内部的人事安排范畴，原单位有责任保障员工的岗位权益。

综上所述，借调员工不同意回原单位时，可以依据借调协议与原单位协商，寻求上级主管部门协调，或者考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议借调员工保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见以获取更具体的法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。