当劳动合同中没有约定加班费基数时，加班费的计算基数应按照劳动合同中约定的工资标准来确定。这一工资标准应全面涵盖基本工资、绩效奖金、津贴等构成劳动者正常工作时间工资的所有部分。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准，即按照不低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的一定比例支付。这里的“正常工作时间工资”是加班费的计算基数。

二、具体规定

1. 有约定从约定：

   • 如果劳动合同中已明确约定了加班费的计算基数，双方应严格按照该约定执行。

2. 无约定按工资标准：

   • 当劳动合同中未明确约定加班费的计算基数时，应按照劳动合同中约定的工资标准作为计算加班费的基数。这里的工资标准包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有构成劳动者正常工作时间工资的部分。

3. 最低保障：

   • 无论采用何种基数计算加班费，都应确保计算结果不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

三、操作指南

• 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了加班费的计算基数。
• 与公司协商：如果劳动合同中没有明确约定，劳动者可以与公司协商，尝试达成关于加班费计算基数的共识。
• 参考法律法规：在协商无果的情况下，劳动者可以参考当地的劳动法律法规，了解自己的合法权益，并据此向公司提出合理的加班费计算基数要求。
• 维权途径：如果公司未按规定支付加班费或拒绝协商，劳动者可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、案例分析

以“王力与汇博公司船员劳务合同纠纷案”为例，由于双方当事人在劳动合同中并未明确约定加班费的计算和支付问题，法院最终根据相关法律法规的规定，结合劳动者的实际工作地的实际情况，参照当地工资支付规定，认定以劳动合同中约定的工资标准作为计算加班费的基数。这一判决体现了法律对劳动者合法权益的保护。

综上所述，当劳动合同中没有约定加班费基数时，劳动者应依据劳动合同中约定的工资标准来主张自己的加班费权益。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时积极维护自己的权益。