您好，关于您提出的“工作十年头四年没有签合同，主动辞职是否有补偿”的问题，我根据您的情况进行了详细分析，以下是我的解答：
结论：您是否能获得补偿，主要取决于辞职的理由以及用人单位是否存在法定过错。若因用人单位的法定过错（如未依法缴纳社保、未足额支付工资等）而辞职，您有权要求经济补偿；但若为主动辞职且用人单位无法定过错，则通常无法获得补偿。同时，由于您提到头四年未签合同，这部分涉及双倍工资的主张可能已受仲裁时效限制。
分析说明：
劳动关系认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如公司发放工资、缴纳社保等），都能证明劳动关系的存在。您工作十年，期间虽有四年未签合同，但不影响劳动关系的认定。
双倍工资问题：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一主张受仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于您头四年未签合同的情况，由于很可能已经超过仲裁时效，难以再主张这部分双倍工资。
经济补偿问题：
- 若您以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，若因用人单位法定过错辞职，您可以获得相应年限的经济补偿。
- 但若您主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，则通常是没有经济补偿的。这意味着，如果您的辞职理由与个人原因或其他非法定过错相关（如与同事处不来、工作压力大等），则无法获得经济补偿。
总结：
综上所述，您是否能获得补偿需根据具体情况判断。若因用人单位的法定过错而辞职，并且未超过仲裁时效，您有权要求经济补偿；但若为主动辞职且用人单位无法定过错，或已超过仲裁时效，则通常无法获得补偿。建议您在辞职前充分了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。