您好，关于个体户出租车请的驾驶员与个体户之间究竟构成劳动关系还是劳务关系（有时也称雇佣关系），这主要取决于双方之间签订的具体合同类型以及实际的工作管理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：

   • 劳动者与用人单位依法签订劳动合同。
   • 劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。
   • 劳动者从用人单位领取劳动报酬，并享受劳动保护。
   • 劳动关系受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的调整和保护。

2. 劳务关系（或雇佣关系）：

   • 双方通常签订的是劳务合同或雇佣合同。
   • 劳务提供者不成为用工单位的成员，双方的关系相对松散。
   • 劳务提供者按照合同约定提供劳务，用工单位支付劳务报酬。
   • 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

二、出租车驾驶员与个体户的关系判断

1. 合同签订情况：

   • 如果驾驶员与个体户签订的是劳动合同，并且合同内容符合劳动法的相关规定，那么双方就构成劳动关系。
   • 如果双方签订的是劳务合同或雇佣合同，并且合同内容明确双方的权利义务关系为劳务性质，那么双方就构成劳务关系。

2. 实际工作方式：

   • 如果驾驶员接受个体户的管理，按照个体户的安排进行工作，并且从个体户处领取劳动报酬，享受劳动保护，那么更倾向于认定为劳动关系。
   • 如果驾驶员相对独立地提供劳务，不受个体户的严格管理，只是按照合同约定提供劳务并领取报酬，那么更倾向于认定为劳务关系。

三、结论

因此，个体户出租车请的驾驶员与个体户之间究竟构成何种关系，需要根据双方签订的合同类型以及实际的工作管理方式来综合判断。如果双方有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行裁决。