出租车驾驶员与公司的劳动关系是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

出租车驾驶员与公司之间是否构成劳动关系，需综合考量驾驶员是否接受公司的全面管理、是否遵循公司制度完成运营任务、是否按约定从公司获取报酬并签订劳动合同等因素。若满足这些条件，则通常认定为劳动关系；若驾驶员以承包、租赁方式获得经营权，自主安排运营，则更倾向于承包租赁关系。

详细分析

1. 劳动关系认定条件：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 具体情形分析：

   • 情形一：劳动关系：
     • 驾驶员接受公司的全面管理，如遵循公司制定的工作时间、服务规范等制度；
     • 驾驶员按要求完成运营任务并从公司获取劳动报酬，且通常签订有劳动合同；
     • 在这种情况下，公司与驾驶员是管理与被管理的关系，构成劳动关系。
   • 情形二：承包租赁关系：
     • 驾驶员通过承包、租赁等方式获得出租车经营权；
     • 驾驶员自主安排运营，除向公司缴纳一定费用外，运营收入归自己所有；
     • 在这种情况下，驾驶员与公司之间更像平等主体间的承包、租赁关系，不构成劳动关系。

3. 法律后果：

   • 若驾驶员与公司构成劳动关系，则驾驶员享有相应的劳动权益，如社保缴纳、工作时长和休息休假等；
   • 若驾驶员与公司不构成劳动关系，而是承包租赁关系，则双方的权利义务主要依据承包、租赁合同来约定。

建议

对于出租车驾驶员来说，明确自己与公司之间的法律关系至关重要。这关系到驾驶员的权益保护、责任承担以及争议解决等方面。因此，建议驾驶员在签订相关合同前，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务关系。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。