雇佣驾驶员与雇主之间既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体取决于双方的约定、合同形式及工作性质等因素。以下是对这两种关系的详细分析：
一、劳动关系
定义与特征：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动过程中发生的关系。
- 特征包括：劳动者成为用人单位的成员，遵守单位规章制度；存在管理与被管理、监督与被监督的关系；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
雇佣驾驶员作为劳动关系的情形：
- 当驾驶员与用人单位（如运输公司、企业等）签订劳动合同，成为单位员工时，双方形成劳动关系。
- 驾驶员需遵守单位的考勤制度、安全规范等规章制度，接受单位的管理和监督。
- 驾驶员的劳动报酬由单位按月支付，并可能享有社会保险、福利待遇等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。
二、劳务关系
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
- 特征包括：双方地位平等，不存在隶属关系；以完成一定的工作为目的，提供劳务的一方自主支配劳动过程；报酬根据劳务市场供给状况协商确定。
雇佣驾驶员作为劳务关系的情形：
- 当个人或单位临时雇佣驾驶员完成特定任务（如搬家、长途运输等），且未签订劳动合同，仅通过口头或书面协议约定工作内容和报酬时，双方形成劳务关系。
- 驾驶员在完成工作任务后，与雇主之间的法律关系即告终结。
法律依据：
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整，特别是其中的合同编部分。
三、实际判定与建议
在实际操作中，判断雇佣驾驶员与雇主之间的关系需综合考虑上述因素。若双方签订了劳动合同且符合劳动关系的特征，则应按劳动关系处理；若双方以口头或书面形式约定了雇佣关系且符合劳务关系的特征，则应按劳务关系处理。
建议：
- 对于雇主而言，在雇佣驾驶员时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 对于驾驶员而言，在接受雇佣时，应了解自己的法律地位和权益，确保自己的合法权益得到保障。
- 在不确定的情况下，可以向专业律师咨询以获取准确的法律意见和指导。
正确处理雇佣驾驶员与雇主之间的法律关系对于保障双方权益、避免纠纷具有重要意义。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。