当公司跑路，您面临工资拖欠的问题时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要尽可能收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及应得工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接证明您与公司劳动关系的文件。
2. 工资条和银行流水：显示您的工资数额及发放时间。
3. 考勤记录：如打卡记录、工作排班表等，证明您的实际工作时长。
4. 工作证、工作服：辅助证明您在公司工作的事实。
5. 与同事的聊天记录或证言：进一步证实您的工作经历。

二、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请注意，申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，您可申请法院强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

• 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，您可以向当地人民法院申请支付令。法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者支付令未能得到履行，您可以将争议提交到人民法院进行审理。法院将根据事实和法律作出判决。

五、向公安机关报案（涉及刑事犯罪）

如果有证据表明公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，公安机关会进行侦查，追缉相关责任人。

六、参与破产清算程序（如公司破产）

若公司进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据。

重要提示

• 在整个追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维权。
• 证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要，因此请务必仔细收集并妥善保存所有相关证据。
• 如果您不熟悉法律程序或感到困惑，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。