针对您提出的“员工修完产假公司安排不了之前的岗位”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
员工修完产假后，公司有权也有义务恢复其原岗位或安排合适的新岗位。若公司无法安排原岗位且未提供合理的新岗位，员工有权采取一系列法律措施维护自身权益。
接下来，从多个角度分析问题：
公司义务与责任：
- 根据相关法律法规，产假结束后，员工有权返回原岗位或由公司安排合适的工作。
- 公司未经协商一致即调岗或不安排工作，可能构成违法解除劳动合同，侵害员工合法权益。
员工权益与行动：
- 协商：员工可首先与公司沟通，明确表达希望恢复工作或安排新工作的诉求，并要求公司给出合理的解释与解决方案。
- 投诉：若公司拒绝或无法妥善安排，员工可向当地劳动监察部门投诉，促使其介入调查并督促公司履行义务。
- 劳动仲裁：员工还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系及权益受侵害。
法律后果与赔偿：
- 若员工以公司未安排合适工作为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工不解除劳动合同，但岗位未恢复，员工可主张工资差额赔偿，即按原岗位工资与现岗位工资的差额，要求公司补足。
最后，给出建议：
- 员工在修完产假后，应主动与公司沟通，明确自己的工作岗位和职责。
- 若公司无法安排原岗位，应要求公司提供合理的新岗位或给出明确的解决方案。
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 若公司拒绝或无法妥善安排，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。