当公司或用人单位违法解除劳动合同时，工资的计算和支付是一个核心问题，这关系到劳动者的合法权益保护。以下是对违法解除劳动合同期间工资支付问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
正常工资支付原则：
- 在劳动合同被违法解除之前，员工应获得其正常工作期间应得的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
违法解除期间的工资支付原则：
- 如果公司违法解除劳动合同，导致员工无法继续工作，员工有权要求公司支付违法解除期间的工资损失。
- 这部分工资通常按照员工被违法解除前的平均工资（即劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月但超过六个月，则按实际工作月数的平均工资计算；如果工作时间不足六个月，则按相关规定支付经济补偿，但此处主要关注工资损失）来计算。
二、具体计算方法
平均工资的确定：
- 平均工资是员工在劳动合同解除前十二个月所获得的工资总额除以十二个月得出的。
- 如果员工工作时间不足十二个月，但超过六个月，则按实际工作月数的工资总额除以月数得出；如果工作时间不足六个月，则按照相关规定支付经济补偿，但此处的计算主要关注工资损失。
工资损失的计算：
- 工资损失 = 被违法解除前的平均工资 × 违法解除期间的天数/月数。
- 违法解除期间的天数/月数应从劳动合同被违法解除之日起计算，至双方恢复劳动关系或公司依法支付赔偿金之日止。
三、特殊情况下的处理
公司拒绝支付：
- 如果公司拒绝支付违法解除期间的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能选择要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。此时，公司应按照上述方法计算并支付工资损失。
赔偿金与工资损失的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金和工资损失是两个不同的法律概念，员工可以同时主张。赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而工资损失是员工因无法继续工作而遭受的实际经济损失。
综上所述，当公司违法解除劳动合同时，员工有权要求公司支付违法解除期间的工资损失，并按照上述原则和方法进行计算。如果公司拒绝支付或双方无法协商一致，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。