针对您提出的问题“员工自己辞职后反告公司开除怎么处理”，首先我们要明确一点：员工主动辞职与公司开除员工是两种完全不同的法律行为，它们各自有着不同的法律后果和处理方式。现在，我将从以下几个方面来详细解答您的问题：
核心结论
员工自己辞职后反告公司开除，公司应首先核实辞职与开除的实际情况，然后根据事实依据和法律规定进行应对。若公司确实存在违法开除行为，需承担相应的法律责任；若员工虚假告发，公司可依法维护自身权益。
分析说明
核实辞职与开除的实际情况：
- 公司应首先查看员工的辞职报告、辞职时的沟通记录以及公司内部的辞职审批流程，确认员工是否确实主动辞职。
- 同时，公司也应调查员工所声称的“开除”情况，包括查看公司内部的开除决定、开除通知以及相关的证据材料。
根据事实依据进行应对：
- 如果员工确实主动辞职，且公司没有任何违法开除的行为，那么公司可以依据这一事实进行抗辩，驳回员工的诉讼请求。
- 如果公司调查发现确实存在违法开除员工的情况，那么公司应依法承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
依法维护公司权益：
- 如果员工虚假告发，捏造公司违法开除的事实，公司可以依法向公安机关报案，追究员工的法律责任。
- 同时，公司也可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因其虚假诉讼给公司造成的经济损失和名誉损害。
法律建议：
- 公司在处理此类纠纷时，应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免任何可能的违法违规行为。
- 建议公司建立完善的辞职和开除制度，确保员工的辞职和公司的开除行为都有明确的法律依据和程序。
- 在面对员工的诉讼时，公司应积极应诉，提供充分的证据材料来支持自己的主张。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对公司辞退员工和员工辞职都有明确的规定，公司应依法行事。
- 如果员工虚假告发，可能涉及《中华人民共和国刑法》中关于诬告陷害罪的规定。
综上所述，员工自己辞职后反告公司开除是一个复杂的法律问题，需要公司根据实际情况进行应对。公司应依法行事，积极维护自身权益，并寻求专业的法律帮助来解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。