结论：面对公司口头解雇员工后反告是员工自离的情况，员工可以通过收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

1. 解雇的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。口头解雇，如果没有其他证据佐证，往往难以被认定为合法解雇。

2. 自离的认定：自离通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。如果员工实际上是被公司口头解雇，而非自愿离职，那么公司反告员工自离是不符合事实的。

二、证据收集与保存

1. 口头解雇的证据：尽管口头解雇难以直接证明，但员工可以尝试收集其他相关证据，如与公司沟通的录音、短信、邮件等，这些都可以作为证明公司解雇行为的间接证据。

2. 工作记录与考勤：员工应保存好自己的工作记录、考勤表等，以证明自己在被解雇前一直在正常工作，并非自离。

3. 证人证言：如果有同事目睹了公司解雇员工的过程，或者了解相关情况，他们的证言也可以作为证据。

三、劳动仲裁流程与建议

1. 提交仲裁申请：员工在收集到足够证据后，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认公司解雇行为的违法性，并寻求相应的赔偿。

2. 仲裁过程中的注意事项：

   • 准备充分：在仲裁前，员工应整理好所有证据，并准备好陈述和答辩材料。
   • 遵守程序：按照仲裁委员会的要求参加庭审，遵守仲裁程序。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

3. 仲裁结果与执行：如果仲裁委员会认定公司解雇行为违法，员工可以要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

四、可能面临的法律后果与应对策略

1. 公司反告员工自离的法律后果：如果公司无法提供充分证据证明员工是自离，而员工又能提供足够证据证明自己是被解雇的，那么公司的反告将难以成立。公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

2. 应对策略：

   • 保持冷静：面对公司的反告，员工应保持冷静，不要慌乱或采取过激行为。
   • 积极应对：按照法律程序积极应对公司的反告，收集并保存好相关证据。
   • 寻求支持：如果感到压力过大或无法应对，可以寻求家人、朋友或律师的支持和帮助。

最后，面对公司口头解雇后反告员工自离的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，并按照法律程序申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。