解除劳动合同连续工龄转另一企业，一般情况下并没有直接的经济补偿。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常与职工的年假、病假等福利待遇相关，但它本身并不直接等同于经济补偿。当职工从一个企业解除劳动合同后，其工龄在该企业就终止了，转入另一企业时，工龄会重新计算，除非新企业有特别规定承认之前的工龄。

不过，有几种特殊情况可能涉及到经济补偿：

1. 如果原企业因解散、破产等原因导致劳动合同终止，并且职工符合经济补偿的条件，那么根据《劳动合同法》的规定，职工可以获得经济补偿。但这种补偿与工龄的转移无关，而是基于劳动合同终止的特定情形。

2. 如果新企业在招聘时承诺承认职工在原企业的工龄，并据此给予一定的经济待遇或补偿，那么这种承诺应当履行。但这属于企业自主决定的范畴，并非法律强制要求。

3. 如果职工在解除劳动合同后，因未休年假、加班等事项存在未了结的经济权益，这些权益的结算可能与工龄有关。例如，未休年假的工资报酬就是根据职工的工龄和日工资收入来计算的。但这种情况下，经济补偿也不是因为工龄的转移，而是因为具体劳动权益的未了结。

综上所述，解除劳动合同连续工龄转另一企业本身并不直接产生经济补偿。职工在转换工作时，应当关注新企业的具体规定和劳动合同条款，以了解自己的权益和待遇。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。