公司驾驶员车报废了被辞退，这主要涉及到劳动关系的解除问题。首先，我们需要明确一点：公司不能单纯因为车辆报废就直接辞退员工，这样的做法可能构成违法解除劳动关系。下面我详细解释一下：

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要遵循法定程序，且必须有合法的解除事由。车辆报废并不是法定的解除事由。
   • 如果公司想要解除与驾驶员的劳动关系，需要依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等合法事由，并且需要提前通知劳动者或者支付经济补偿金。

2. 可能的情况分析：

   • 如果车辆报废是由于驾驶员的过错导致的（如严重违反交通规则导致事故），且公司规章制度中有相关规定，那么公司可能依据此规定解除劳动关系，但仍需遵循法定程序。
   • 如果车辆报废是由于非驾驶员过错的原因（如自然灾害、车辆本身质量问题等），那么公司不能以此为由直接辞退驾驶员。

3. 法律建议：

   • 如果你作为驾驶员被公司以此为由辞退，你可以考虑向公司提出异议，要求公司说明解除劳动关系的具体理由，并提供相应的证据。
   • 如果公司未能提供合法的解除事由或未遵循法定程序，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 经济补偿：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动关系的情况，根据《劳动合同法》，你可能有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平计算。

综上所述，公司不能单纯因为车辆报废就直接辞退驾驶员。如果你遇到了这样的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。